上班两三个月被辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张经济补偿金或赔偿金。以下为具体说明：

1. 经济补偿金

• 计算标准：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
• 适用情况：如果公司未违法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条或第41条规定，员工可以按照上述标准获得经济补偿金。

2. 赔偿金

• 计算标准：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
• 适用情况：公司违法解除劳动合同的情形包括未提前通知、未支付经济补偿金、未与员工协商一致等。

3. 特殊情况

• 试用期被辞退：在试用期内被辞退，如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要提供明确的录用条件证据。如果证据不足，员工可以主张赔偿金。
• 公司未履行协助义务：如员工绩效考核不达标，但公司未提供培训或协助适岗机会，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. **途径

• 劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

被辞退时是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以维护自身权益。