根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作5天被辞退是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿情况分析

1. 违法辞退需赔偿

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天书面通知、未支付经济补偿等），即使工作仅5天，劳动者仍可主张赔偿。赔偿标准为：

   • 经济补偿 ：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（5天工资）；

   • 赔偿金 ：若属于非法解除，需支付经济补偿标准的二倍。

2. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位存在合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付赔偿。例如：

   • 试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重失职、营私舞弊等行为。

二、**建议

• 收集证据 ：保留考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系及辞退原因；

• 协商解决 ：与用人单位协商赔偿事宜，保留沟通记录；

• 法律途径 ：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

三、注意事项

• 若用人单位以暴力、威胁等手段****，或未缴纳社保等，可主张即时解除劳动合同并获赔偿；

• 经济补偿计算基数按劳动者实际工资，高于当地社平工资3倍的按3倍标准支付，最高不超过12个月。