试用期被辞退的补偿标准通常为0或N，而不是N+1或2N+1。

在试用期内，用人单位与劳动者之间仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，试用期被辞退的补偿情形主要分为以下几种：

1. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是试用期设立的目的之一，允许用人单位在正式雇佣前评估劳动者的能力和适应性。

2. 过失性辞退：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：如果用人单位在试用期内因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是N，即劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，而不是N+1或2N+1。

4. 非法辞退：如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者以不符合录用条件为由辞退但实际上没有明确录用条件，或者以其他非法理由辞退劳动者，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是2N，即经济补偿标准的二倍，而不是2N+1。

总结：试用期被辞退的补偿标准因具体情况而异，但通常为0或N，而不是N+1或2N+1。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。