根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工作三天后自动离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体分析如下：

1. 工资支付义务

   用人单位应当以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者自动离职，只要提供了劳动，就应当支付实际工作期间的工资。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

3. 特殊情况处理

   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“自离无工资”，且该规定不违反法律强制性规定，则可能不支付。但此类条款通常被视为无效。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门投诉（需携带身份证、用人单位信息及工作证据）；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。

总结 ：工作三天自动离职有权获得工资，用人单位不得以任何理由克扣。若遇纠纷，建议优先通过劳动监察部门投诉或法律途径解决。