​​没有签合同直接离职走人，劳动者仍有权获得工资​​。​​关键点​​包括：① ​​事实劳动关系受法律保护​​，工资必须按实际劳动支付；② ​​未签合同属用人单位违法​​，可主张双倍工资赔偿（最多11个月）；③ ​​自动离职不影响已提供劳动的报酬​​，但可能需赔偿单位损失。

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​
   只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位必须支付对应工资。《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起成立，未签合同可视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止，但需注意避免给单位造成损失。

2. ​​未签合同的额外赔偿权益​​
   用人单位超过1个月未签合同，需从第二个月起支付双倍工资（最长11个月）。若因单位拖欠工资、未缴社保等原因离职，还可主张经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。

3. ​​离职操作与风险提示​​
   虽可随时离职，但建议提前通知（试用期3天，正式工30天）并完成工作交接，避免被追责。若单位拒付工资，可收集考勤记录、工资转账等证据，通过劳动监察、仲裁或诉讼**。

​​总结​​：未签合同离职不影响工资索取，但需注意程序合规。遇到欠薪应果断**，法律对事实劳动关系有充分保护。