上班上了七天辞职有工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使工作仅七天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

工资支付的法律依据

1. 劳动法保障：劳动法明确规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付其工资。无论工作时长多少，只要付出了劳动，就应得到报酬。
2. 试用期规定：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。即使工作时间较短，也应按照实际工作天数支付工资。
3. 工资支付周期：工资支付周期通常为一个月，但并不意味着工作不满一个月就无法获得工资。只要在工资支付周期内提供了劳动，就应按照实际工作天数计算工资。

工资计算方式

1. 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。月计薪天数为21.75天，包括工作日和休息日。
2. 实际工作天数：根据实际出勤天数计算应得工资。如果工作了七天，就按照七天计算工资。
3. 工资支付时间：工资应在解除劳动合同时或下一个工资支付周期内支付给劳动者。

注意事项

1. 保留证据：在辞职时，应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备日后**之需。
2. 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律援助：如果遇到工资纠纷，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

即使工作仅七天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。劳动者应了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。