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根据相关法律规定，上班十几天后自离仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，无论工作时长。

2. 结算周期与支付时间

   工资通常按自然月结算，但具体支付时间可能因单位财务流程而略有差异。例如，6月上班10天后自离，工资可能延迟至7月发放。

二、特殊情况下的工资处理

1. 正常离职（非旷工）

   • 即使未办理正式离职手续（如未提交书面申请），劳动者仍有权要求支付实际工作天数的工资。

   • 若因用人单位原因导致工资延迟发放（如工资冻结、考勤扣分等），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 旷工导致的工资扣除

   若自离被认定为旷工（如未提前通知或未履行请假手续），用人单位可依据劳动合同或规章制度扣除工资，但需提供充分证据。 - 通常每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、**建议

1. 保留证据

   • 留存工作记录、考勤表、工资条等，证明实际工作天数和工资标准。

   • 若因单位过错导致工资损失，可收集劳动合同、沟通记录等证据。

2. 协商与投诉

   首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动保障行政部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。

四、法律依据汇总

• 《劳动法》 ：第三十条、第五十条

• 《工资支付暂行规定》 ：第九条、第十六条

• 《劳动合同法》 ：第二十八条、第三十条

上班十几天后自离的工资权益受法律保护，用人单位不得以旷工等理由克扣工资。若遇拖欠或不合理扣款，建议通过法律途径维护自身权益。