​​暑假工合同上约定“提前离职扣工资”是否合法？关键看两点：合同条款是否明确合理，以及扣除比例是否超过法定上限（如20%）。若条款显失公平或未实际造成损失，扣工资可能被认定为违法。​​

1. ​​合同条款的合法性​​
   若合同中明确约定提前离职需扣工资，且条款符合《劳动法》规定（如扣除金额与实际损失挂钩），则具有法律效力。例如，约定扣除未工作天数的工资或合理培训费用是允许的，但“一刀切”扣除全部工资或过高比例则违法。

2. ​​法定限制与例外情况​​
   即使合同有约定，扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。若因用人单位胁迫签订条款，或学生工未造成实际损失，可通过劳动仲裁主张权益。

3. ​​**建议​​
   遇到不合理扣薪，优先与用人单位协商；协商无果时，保留合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。短期用工也受法律保护，无需因“暑假工”身份妥协。

​​提示：签订合同前务必细读条款，对不合理内容及时提出修改。离职时提前通知用人单位，减少纠纷风险。​​