不需要

根据中国劳动法律法规，离职后是否需要继续工作满一个月才能获得工资，需根据具体情况判断：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付报酬，与工作时长无关。

2. 按月支付

   工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

二、离职后工资支付的具体情形

1. 正常离职

   • 劳动者提前三天书面通知用人单位或通过其他合法方式离职，用人单位需支付实际工作期间的工资，计算公式为：
     $$\text{月工资} \div 21.75 \times \text{实际工作天数}$$

   • 若因用人单位原因导致离职（如未依法支付工资），劳动者可随时解除合同，且无需继续工作满一个月。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中明确约定“干满一个月才能离职”等限制性条款，需结合条款内容判断其合法性。若条款违反劳动法（如以工资作为离职条件），则无效。

   • 若用人单位以“未完成工作”为由拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、**建议

• 保留证据 ：离职前应保留工作记录、劳动合同、工资条等证据，便于后续**。

• 及时沟通 ：与用人单位协商工资支付事宜，避免因误解或矛盾激化矛盾。

• 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

离职后无需强制继续工作满一个月才能获得工资，但需依法履行离职程序并保留相关证据。