没有提前15天离职是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、工资发放原则

1. 基本工资保障

   依据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使未提前15天离职，工资通常仍会发放。

二、可能影响工资的情况

1. 用人单位主张损失赔偿

   若未提前通知导致单位损失（如招聘替代成本、业务中断等），用人单位可要求劳动者赔偿，可能从工资中扣除相应金额。但需注意，用人单位需承担举证责任。

2. 企业内部规章制度限制

   部分企业可能依据员工手册规定，对未提前离职者扣除未结算工资作为违约金。例如，入职3天内离职可能被扣当月工资。

三、特殊情况处理

• 试用期提前离职 ：试用期员工提前3天离职仍可获工资，无需提前15天。

• 自动离职情形 ：若因突发原因离职（如用人单位未支付工资），可向劳动监察部门投诉，主张工资权益。

建议 ：离职前尽量与用人单位协商确认工资结算方式，避免因沟通不畅引发纠纷。若遇工资被扣，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。