根据《劳动合同法》相关规定，您在上班40天后因个人原因主动离职，用人单位拒绝支付工资的行为属于违法行为，您可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商沟通

   首先尝试与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。保留沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为证据。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交身份证、工资流水、劳动合同等证据，要求在60日内处理。

3. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在1年内提出。仲裁时效期间内，可主张工资、经济补偿（按实际工作天数计算）及未签劳动合同的双倍工资（若适用）。

二、法律依据

• 用人单位必须按时足额支付工资，不得以辞职为由克扣或拖欠。

• 试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%。

• 劳动者主动离职时，用人单位应一次性结清工资，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等。

• 若仲裁不公，可在15日内向人民法院提起诉讼。

建议优先通过劳动仲裁解决，若仲裁结果仍不满意再考虑诉讼。