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根据相关法律规定，上班10天主动辞职后，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 解除或终止合同时付清

   《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、主动辞职的工资支付情况

1. 已签劳动合同

   若已签订书面劳动合同，劳动者提前三十日书面通知用人单位后辞职，或根据《劳动合同法》第三十七条规定提前三日通知，用人单位均需支付实际工作期间的工资。

2. 未签劳动合同

   若未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。试用期内主动离职的，可提前三天通知用人单位，无需等待批准即可离职。

三、特殊情况处理

• 用人单位拒绝支付

  若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息及证据材料等。

• 经济赔偿情形

  若因用人单位过错导致解除劳动关系（如未依法支付工资），劳动者可要求经济赔偿，赔偿标准为每满一年支付一个月工资。

四、法律依据总结

• 核心法律依据 ：《劳动法》第五十条、第三十条，《工资支付暂行规定》第九条。

• 补充说明 ：劳动合同中关于工资支付的条款具有优先适用性，但不得违反上述法律规定。

上班10天主动辞职后，只要履行了通知义务，工资应当全额支付，无需担心拖欠问题。