有，按实际出勤发放

根据相关法律规定和搜索结果，未提前一个月离职时工资的发放情况如下：

一、工资发放的基本原则

1. 工资支付时效

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清工资。

   • 实际出勤工资 ：即使未提前一个月离职，工资仍应按照实际出勤天数计算并支付，通常与当月其他员工一同发放。

2. 禁止无故拖欠

   《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

二、未提前离职的工资处理方式

1. 正常工资支付

   • 劳动者办理离职手续后，单位仍需按实际工作天数结算工资，不得以未提前离职为由拒绝支付。

2. 特殊情况处理

   • 若因劳动者未提前离职导致单位损失，单位可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

   • 例如：某员工月工资1000元，因未提前离职给单位造成损失，单位可扣除200元（1000×20%），剩余800元发放。

三、其他注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了未提前离职的处罚条款（如扣除工资），但该条款违反《劳动法》的强制性规定，则该条款无效。

• 争议解决 ：若单位以未提前离职为由拒绝支付工资，劳动者可协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

未提前一个月离职时，工资仍应按时足额发放，单位无权以未通知为由克扣工资，但可依法要求赔偿因离职造成的损失。