合同上关于提前离职扣工资的合法性需结合具体情况判断，主要依据《劳动合同法》相关规定。以下是具体分析：

一、合法情形

1. 合同约定且合法

   若劳动合同中明确约定了提前离职需扣工资（如违约金），且该条款不违反法律强制性规定（如未超过工资20%），同时双方自愿签署，该约定通常有效。

2. 特殊岗位或专项培训

   对于涉及专项培训或服务期的岗位，用人单位可要求劳动者支付违约金（如服务期未满提前离职），但需与劳动者协商一致并明确约定。

二、不合法情形

1. 违反法律规定

   用人单位单方面强制扣工资（如试用期扣30天工资）或扣除超过工资20%的金额，均属违法行为。

2. 未约定或显失公平

   若合同未约定扣工资条款，或扣款比例过高、显失公平（如扣除全部工资），劳动者可主张无效。

三、注意事项

• 赔偿范围 ：用人单位可要求赔偿因离职造成的实际损失（如招聘费用），但金额需合理且不超过劳动者月工资标准。

• **途径 ：若用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

总结 ：提前离职扣工资的合法性取决于合同条款的合法性、合理性及双方意愿，建议签订合同时明确约定扣款标准，并保留相关证据。