员工没有提前说辞职就走，仍应获得工资，但可能需要承担一定的法律责任或赔偿责任。以下是具体分析：

1. 工资发放不受影响

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，无论员工是否提前通知。

2. 未提前通知的法律后果

• 无需支付代通知金：员工未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需承担支付一个月工资作为代通知金的责任。
• 可能承担赔偿责任：如果员工擅自离职给用人单位造成实际经济损失（如项目中断、客户流失等），则需承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的通知要求

• 试用期：试用期内的员工只需提前3天书面通知用人单位即可辞职，无需承担未提前通知的责任。
• 用人单位存在过错：若用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护等法定过错情形，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 法律对员工的保护

即使员工未提前通知，用人单位也不能拒绝支付工资或以扣发工资作为惩罚。若发生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

员工辞职未提前通知不会影响工资发放，但仍需注意可能的法律后果。建议员工尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷或赔偿责任。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》相关规定。