有工资

根据我国劳动法律法规，即使工作天数较少，劳动者辞职后仍有权获得相应的工资报酬。具体规定如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配 ：工资应与劳动者的实际工作量和工作时间挂钩，实行同工同酬。

2. 及时支付 ：工资需以货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前安排补休或支付工资。

二、具体法律规定

1. 工作天数与工资计算

   劳动者工作几天就辞职，用人单位应按实际出勤天数计算工资，并在离职时一次性付清。例如，某员工入职3天辞职，当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

2. 试用期工资标准

   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 旷工处理 ：若因旷工导致自动离职，用人单位可依据内部规章制度扣除绩效奖金等，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

   • 违法解除 ：若用人单位因经营困难等非劳动者原因解除劳动合同，需支付经济补偿；若因劳动者过错导致解除，劳动者需赔偿损失。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商支付工资。

2. 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉或拨打12333热线。

3. 法律诉讼 ：申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动合同 ：未签订劳动合同的，可参考《工资支付暂行规定》执行，但建议尽快签订书面合同以明确权益。

• 证据留存 ：保留工作记录、工资条、沟通记录等证据，便于**。

无论工作天数长短，劳动者辞职后均有权获得应得工资，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。