​​上班没到一个月辞职会发工资吗？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资。即使未满一个月离职，工资也需在解除劳动合同时一次性结清。但需注意：若因工作失误造成损失，用人单位可按合同约定扣除赔偿（不超过当月工资20%），且剩余工资不得低于当地最低标准。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   劳动法未设定“满月才发工资”的限制，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得对应天数的工资。试用期员工同样适用此规定。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​工资计算与发放规则​​
   工资按实际工作天数计算，通常以月工资除以21.75天得出日薪，再乘以工作天数。例如月薪5000元，工作10天应得约2298元。离职时需办理交接手续，但单位不得以手续未完成为由拖欠工资。

3. ​​特殊条款的合法性边界​​
   若劳动合同约定“未满月无工资”，该条款因违法而无效。劳动者仍可依法索要报酬。但合法扣除（如社保代缴、赔偿损失等）除外。

​​总结​​：短期离职的工资权益受法律严格保护，劳动者应留存考勤记录、劳动合同等证据。若遇拖欠，及时通过协商—投诉—仲裁三步**。用人单位也应依法支付工资，避免法律风险。