​​上班10个月被辞退的赔偿标准为1个月工资（N）​​，若公司未提前30天通知或存在违法辞退行为，可能需支付​​1.5个月工资（N+0.5）或2个月工资（2N）​​。具体金额取决于辞退原因、程序合法性及工资水平，​​关键点包括工作年限计算、平均工资口径及法律适用情形​​。

1. ​​基础赔偿（N）​​：工作10个月按1年计算，公司合法辞退（如协商解除、不胜任工作等）需支付1个月平均工资。平均工资为离职前12个月总收入除以12，不足12个月按实际月份计算。
2. ​​代通知金（+0.5）​​：若公司未提前30天通知且符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满无法工作、客观情况变化等），需额外支付0.5个月工资（10个月按半年计算）。
3. ​​违法辞退（2N）​​：若公司无合法理由（如未举证经营困难、辞退孕期员工等），需支付2个月工资。高收入者（超过当地社平工资3倍）按3倍封顶计算。
4. ​​特殊情况​​：若工资低于最低标准或公司未缴社保，可主张补足差额或额外补偿；协商解除时，双方可约定高于法定标准的赔偿。

​​提示​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。赔偿争议中，公司负有举证责任，劳动者应主动核对计算明细以确保权益。