被开除是否获得补偿主要取决于开除的原因和程序是否合法。

1. 合法开除与补偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司合法解除劳动合同，通常情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司在解除劳动合同时未按照法律规定提前通知员工，或者未支付相应的代通知金，员工可以主张相应的补偿。

2. 非法开除与赔偿：

   • 若公司无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可以主张经济赔偿。经济赔偿通常为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 具体情况具体分析：

   • 每个案件都有其特殊性，具体是否能够获得补偿或者赔偿，需要根据案件的具体情况进行分析。
   • 建议在遇到被开除的情况时，及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

被开除是否获得补偿需要根据具体情况进行判断，建议在遇到问题时及时寻求专业的法律帮助。