半个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您在试用期内被辞退后的工资及补偿情况如下：

一、工资结算

1. 工资支付义务

   即使工作不满一个月，用人单位也需按实际工作天数结算工资。试用期工资按劳动合同约定执行，不得以试用期短为由克扣或拒付。

2. 结算时间

   劳动者离职后15日内应结清工资。若用人单位未按时支付，可要求其立即结算或向劳动监察部门投诉。

二、经济补偿

1. 计算标准

   • 月工资 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算且年限不超过12年。

   • 补偿金额 ：

     • 工作不满6个月的按半个月工资支付；

     • 工作超过6个月但不满1年的按1个月工资支付。

2. 特殊情况

   • 您工作4天半，属于 未满1个月 ，因此按 半个月工资 计算补偿。

三、其他注意事项

1. 违法辞退的赔偿

   若用人单位未提前三十天书面通知或未支付经济补偿，需按以下标准赔偿：

   • 直接赔偿 ：支付1个月工资；

   • 赔偿金 ：按经济补偿金2倍计算。

2. **途径

   • 协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼**，要求支付工资及赔偿。

总结

您有权获得 半个月工资 作为经济补偿，且用人单位必须立即结算工资。若存在违法辞退情形，可额外要求1个月工资或赔偿金。建议保留证据（如劳动合同、工资条等）以便**。