工作4个月赔偿的计算方式需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 正常解除情形

   若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、员工不胜任工作等），经济补偿按实际工作年限计算：

   • 不满6个月 ：支付半个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。

2. 违法解除情形

   若用人单位未经法定程序擅自辞退，需支付双倍经济补偿：

   • 经济补偿 ：半个月工资（同上）

   • 赔偿金 ：经济补偿标准的二倍，即 一个月工资 。

二、月工资计算基准

• 计算方式 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

• 上限规定 ：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，但支付年限最高不超过12年。

三、注意事项

• 违法解除的认定 ：需注意用人单位是否以员工严重违纪、不胜任工作等理由解除合同，且是否依法程序（如提前30天书面通知）。

• 协商与** ：若认为被违法辞退，可通过劳动仲裁或法律途径主张赔偿。

总结 ：工作4个月若为正常解除，赔偿半个月工资；若为违法解除，需支付一个月工资。具体金额以实际工资基数和当地标准为准。