​​上班一天被开除是否有赔偿？关键点在于公司解雇是否合法。若公司无合法理由解雇（如未提前通知、未说明原因），劳动者有权要求赔偿金，标准为半个月工资×2（即1个月工资）；若公司按法定理由解雇（如员工严重违规），则无需赔偿。即使仅工作一天，违法解雇仍需赔偿，但工资需按实际天数计算（月薪÷21.75天）。​​

1. ​​赔偿条件​​：公司违法解除劳动合同是核心。例如未告知解雇理由、未证明员工不符合录用条件等，均属违法。此时劳动者可主张赔偿金，金额按工作年限计算（不满半年为半个月工资×2）。
2. ​​工资计算​​：即使被解雇，公司需支付实际工作时间的工资。例如月薪6000元，一天工资为275.86元（6000÷21.75天）。若公司仅支付200元，属于克扣工资。
3. ​​例外情况​​：若员工入职当天严重违反公司制度（如打架、盗窃），公司可依法解雇且无需赔偿。但公司需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解雇。
4. ​​**途径​​：协商无果可申请劳动仲裁。仲裁时，公司事后补充的解雇理由无效，裁审机构仅依据解雇当时的书面通知判定合法性。

​​总结​​：上班一天被开除能否获赔，取决于解雇合法性。劳动者应保留劳动合同、解雇通知等证据，及时主张权益。若遇公司拒赔，可通过仲裁要求支付赔偿金及差额工资。