根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，上班一个月后提前离职，劳动者有权获得工资，且用人单位需按规定结算。具体如下：

1. 工资支付义务

   用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论工作时间长短。即使劳动者提前离职，已付出劳动的工资应全额结算。

2. 结算方式

   工资通常按实际工作天数计算，公式为：
   $$ \text{应发工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{计薪天数}} \times \text{实际工作天数} $$

   若劳动合同或双方约定有特殊结算方式，且不违反法律规定，则按约定执行。

3. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位需按约定和国家规定支付劳动报酬。

4. 特殊情况处理

   若用人单位以暴力、威胁等手段****，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

   若因劳动者个人原因（如违反公司规章制度）导致离职，用人单位可依法扣除部分工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。

总结 ：提前离职的劳动者有权获得工资，用人单位需依法结算。若遇拖欠或争议，可通过劳动监察、仲裁等途径**。