刚上班几天被辞退，可通过以下步骤**：

一、判断辞退合法性

1. 确认解除理由 ：根据《劳动合同法》第39条，用人单位需提供合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）。若无合法依据，属于违法解除。

2. 警惕陷阱 ：避免签署“自愿离职”协议，以免丧失赔偿权。

二、明确赔偿标准

1. 违法辞退 ：需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（最高12年），不足6个月按0.5个月计算。

2. 试用期辞退 ：若符合录用条件或公司规定，可能无需补偿；若违法解除，同样适用二倍赔偿。

三、收集证据

保留劳动合同、工资流水、打卡记录、辞退通知等，证明劳动关系及解除事实。若公司拒绝提供解除理由，需自行举证。

四、协商与**

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，明确诉求（如补偿金、社保补缴等），并记录协商内容。

2. 仲裁或诉讼 ：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

五、办理离职手续

要求公司出具书面解除通知，核对社保/公积金缴纳情况，留存工作交接清单及证件归还凭证。

注意事项 ：若涉及竞业限制协议，需确认公司是否支付补偿金（通常为月工资30%以上）。