入职三天被辞退，劳动者有权获得工资。

根据劳动法规定，一旦劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使劳动者只工作了三天，也应该按照实际工作天数来计算工资。具体而言：

1. 劳动报酬权受法律保护：劳动法明确规定了劳动者的劳动报酬权，即劳动者按照劳动合同约定提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应该得到报酬。

2. 工资计算标准：工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。如果劳动合同中约定了日工资或小时工资，那么就可以直接按照实际工作天数来计算应得工资。

3. 工资支付时间：根据劳动法规定，工资应当至少每月支付一次。即使劳动者只工作了三天，用人单位也应该在下一次工资支付周期内支付相应的工资。

4. 特殊情况处理：如果劳动者在工作期间违反了用人单位的规章制度，或者存在其他严重过失，导致被用人单位辞退，那么用人单位可能有权扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况需要有明确的法律规定或劳动合同约定作为依据。

入职三天被辞退，劳动者仍然有权获得按照实际工作天数计算的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。