根据劳动法律法规，上班两天后自离通常是有工资的，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：
基本原则
劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应报酬。即使仅工作两天，也应按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。
特殊情况处理
**途径
若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：
向当地劳动监察部门投诉（12333）；
申请劳动仲裁。
总结 ：上班两天自离通常有工资，但需注意劳动合同或单位规章的特殊约定。若遇克扣，建议优先通过法律途径**。
上四个月被开除是否有赔偿金，主要取决于解雇原因是否合法。如果是违法解雇，员工有权获得赔偿金（2个月工资）；如果是合法解雇（如严重违纪），则可能没有赔偿。 违法解雇的情形 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同（如未提前通知、无合法依据），属于违法解雇。按照《劳动合同法》规定，员工工作不满6个月的，公司需支付1个月工资 作为赔偿金；若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资
0元或2个月工资 关于上班一个月被公司开除的赔偿问题，需根据辞退原因及公司是否遵守法定程序进行区分，具体如下： 一、违法辞退的赔偿标准 赔偿金计算 若公司未依法提供充分理由解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 每满1年支付1个月工资； 六个月以上不满1年的按1年计算； 不满6个月的支付半个月工资。
新单位工作2个月被辞退后，若符合条件，可申请失业保险金。以下是详细解答： 1. 失业保险金的申领条件 参保缴费满一年 ：失业前用人单位和本人已按规定累计缴纳失业保险费满一年。 非因本人意愿中断就业 ：如被用人单位辞退、合同期满未续签等。 办理失业登记并有求职要求 ：失业后需在当地公共就业服务机构办理失业登记，并提供求职意愿。 2. 失业保险金的计算方式 缴费时间满一年但不足四年的
被开除是否获得补偿主要取决于开除的原因和程序是否合法。 合法开除与补偿 ： 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司合法解除劳动合同，通常情况下，公司无需支付经济补偿。 如果公司在解除劳动合同时未按照法律规定提前通知员工，或者未支付相应的代通知金，员工可以主张相应的补偿。 非法开除与赔偿 ： 若公司无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可以主张经济赔偿
半个月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班2个月被辞退的补偿情况如下： 一、补偿标准 经济补偿金 若用人单位依法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），需支付 半个月工资 的经济补偿。 - 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付 一个月工资 的赔偿金。 实际工资计算 月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算
上班两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因：若用人单位违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金；若因非过错原因被辞退（如不胜任工作），可获半个月工资经济补偿；若因严重违规等过错被辞退，则无补偿。 违法辞退的赔偿标准 用人单位无正当理由解雇员工（如未提前通知、未说明原因），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法 》，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的2倍。工作不满六个月时
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作两个月被公司开除的赔偿情况需分以下情形判断： 一、赔偿标准 合法解除情形 若公司因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。 违法解除情形 若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付 半个月工资的赔偿金 。具体计算方式： 月工资 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算
1个月工资 根据《劳动合同法》相关规定，工作六个月被开除的补偿标准如下： 一、经济补偿的计算标准 月工资的计算 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限最高不超过12年。 工作年限的认定 六个月以上不满一年 ：按1年计算； 不满六个月 ：支付半个月工资的经济补偿。 二、违法辞退的赔偿标准
协商、法律援助、社会救助 残疾人无力偿还债务时，可通过以下途径解决： 一、协商与法律途径 主动协商还款 与债权人沟通经济困难，可申请延期还款、分期付款或减免债务。部分债权机构会根据实际情况调整还款方案。 法律咨询与援助 法律援助 ：符合条件者可申请法律援助，获得专业律师帮助制定还款计划。 协商无果时诉讼 ：通过法院起诉，法官会综合考虑残疾人的收入、财产及家庭状况，可能判决分期或减免债务。
上班10个月被辞退的赔偿标准为1个月工资（N） ，若公司未提前30天通知或存在违法辞退行为，可能需支付1.5个月工资（N+0.5）或2个月工资（2N） 。具体金额取决于辞退原因、程序合法性及工资水平，关键点包括工作年限计算、平均工资口径及法律适用情形 。 基础赔偿（N） ：工作10个月按1年计算，公司合法辞退（如协商解除、不胜任工作等）需支付1个月平均工资
新员工工作10天后辞职，工资是否当天发放取决于用人单位的具体规定和劳动合同约定。 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中可能存在差异。若双方未明确约定发放时间，则离职当日应结清工资；若已约定固定发薪日（如每月5日），则可能按既定流程发放。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，否则可通过投诉或仲裁**。 法律依据
根据我国劳动法律法规， 干了一天辞职通常有工资 ，具体支付规则如下： 工资支付义务 劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使仅工作一天，只要属于正常劳动时间，均有权获得工资。 工资计算方式 工资按实际工作天数和合同约定标准计算。例如，日薪100元，工作一天则支付100元；若按小时计薪，则按实际工作小时数结算。 特殊情况处理 培训期或交接期 ：若入职仅1-2天
上班10天被辞退，劳动者有权获得工资报酬。具体分析如下： 工资支付义务 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。即使工作仅10天，只要提供了正常劳动，用人单位均需按约定支付工资。 工资计算方式 工资通常按实际工作天数乘以日工资标准计算。若劳动合同或双方约定有特殊计算方式，也需遵循约定。 经济补偿条件 无过错辞退 ：若用人单位违法辞退（如未提前通知
上班2天被辞退有工资吗？ 有。 无论是否通过试用期，劳动者实际工作的时间必须获得相应工资。若被违法辞退，还可主张赔偿金（如半个月工资或双倍补偿）。以下是关键点解析： 工资必须支付 根据《劳动合同法》，用人单位需按实际工作天数支付工资。例如：日薪100元，工作2天应得200元。即使因过错被辞退，已工作部分的工资也不得克扣。 赔偿金的两种情况 合法辞退 （如不符合录用条件）：仅需支付2天工资
半个月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您在试用期内被辞退后的工资及补偿情况如下： 一、工资结算 工资支付义务 即使工作不满一个月，用人单位也需按实际工作天数结算工资。试用期工资按劳动合同约定执行，不得以试用期短为由克扣或拒付。 结算时间 劳动者离职后15日内应结清工资。若用人单位未按时支付，可要求其立即结算或向劳动监察部门投诉。 二、经济补偿 计算标准 月工资
干了10天被公司辞退，工资必须支付！ 根据《劳动合同法 》，无论是否通过试用期或存在过错，劳动者已提供劳动的，用人单位必须结算工资。若属合法辞退，需支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。 工资结算不可克扣 ：即使仅工作10天，公司也需按实际出勤天数支付工资，且应在解除合同时一次性付清。若公司拖欠或拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
上班只上了三天辞职，有工资 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1. 试用期工资的基本保障 试用期内工资不得低于最低工资标准。 工资应至少达到劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。 2. 工资计算方式 按日计算 ：如果用人单位实行月薪制
入职三天被辞退，劳动者有权获得工资。 根据劳动法规定，一旦劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使劳动者只工作了三天，也应该按照实际工作天数来计算工资。具体而言： 劳动报酬权受法律保护 ：劳动法明确规定了劳动者的劳动报酬权，即劳动者按照劳动合同约定提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应该得到报酬。 工资计算标准
在公司工作10天自动离职后，您有权获得相应的工资。具体说明如下： 工资支付义务 根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。即使您未办理正式离职手续或自动离职，只要提供了劳动，公司都应支付您实际工作期间的工资。 工资计算方式 工资通常按日或月结算。例如，您工作10天的工资应全额支付，单位不得以“未交接工作”等理由扣款。若单位扣款，剩余金额不得低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，上班一个月后提前离职，劳动者有权获得工资，且用人单位需按规定结算。具体如下： 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论工作时间长短。即使劳动者提前离职，已付出劳动的工资应全额结算。 结算方式 工资通常按实际工作天数计算，公式为： $$ \text{应发工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{计薪天数}} \times
