半个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班2个月被辞退的补偿情况如下：

一、补偿标准

1. 经济补偿金

   • 若用人单位依法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），需支付 半个月工资 的经济补偿。 - 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付 一个月工资 的赔偿金。

2. 实际工资计算

   • 月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若不足12个月则按实际月份计算。

二、特殊情况说明

1. 试用期辞退

   • 若员工处于试用期，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需说明理由。

2. 违法辞退的救济途径

   • 若用人单位以不合理理由辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商失败，可在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、注意事项

• 工资结算 ：用人单位应在离职当天结清所有报酬，包括未签劳动合同的双倍工资（若适用）。

• 证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便**。

上班2个月被辞退的补偿通常为半个月工资，但具体需根据辞退原因及单位是否依法行事判断。若对补偿有争议，建议通过法律途径解决。