​​新员工工作10天后辞职，工资是否当天发放取决于用人单位的具体规定和劳动合同约定。​​根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中可能存在差异。若双方未明确约定发放时间，则离职当日应结清工资；若已约定固定发薪日（如每月5日），则可能按既定流程发放。​​劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，否则可通过投诉或仲裁**。​​

1. ​​法律依据​​
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着从法律层面，新员工辞职当天用人单位有义务结算并支付其10天的工资。但部分地区允许按正常发薪周期支付，前提是符合当地细则且不构成拖欠。

2. ​​实际操作差异​​
   部分用人单位因财务流程限制，可能选择在下一个固定发薪日统一支付离职员工工资。这种做法需提前告知员工并取得同意，否则仍可能被视为违规。例如，若公司每月15日发薪，员工1日离职，工资可能延迟至15日发放，但需确保不违反当地劳动法规。

3. ​​劳动者**途径​​
   若用人单位未按时支付工资，员工可先协商要求立即结算；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位若恶意拖欠，可能需额外支付50%-100%的赔偿金。例如，内蒙古等地明确规定离职后3日内需结清工资，而江苏则要求2个工作日内支付。

​​总结​​：工资发放时间需结合法律与合同约定，但核心原则是保障劳动者权益。遇到争议时，保留考勤记录等证据并依法**是关键。