上班10天被辞退，劳动者有权获得工资报酬。具体分析如下：

1. 工资支付义务

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。即使工作仅10天，只要提供了正常劳动，用人单位均需按约定支付工资。

2. 工资计算方式

   工资通常按实际工作天数乘以日工资标准计算。若劳动合同或双方约定有特殊计算方式，也需遵循约定。

3. 经济补偿条件

   • 无过错辞退 ：若用人单位违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者可要求支付经济补偿。工作不满6个月的，按半个月工资补偿，即10天工资的1/6。

   • 过错性辞退 ：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法辞退且无需支付补偿。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

总结 ：上班10天被辞退，工资必须支付；若存在用人单位过错，还可主张经济补偿。具体金额需结合工资标准及过错情况确定。