根据我国劳动法律法规， 干了一天辞职通常有工资 ，具体支付规则如下：

1. 工资支付义务

   劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使仅工作一天，只要属于正常劳动时间，均有权获得工资。

2. 工资计算方式

   工资按实际工作天数和合同约定标准计算。例如，日薪100元，工作一天则支付100元；若按小时计薪，则按实际工作小时数结算。

3. 特殊情况处理

   • 培训期或交接期 ：若入职仅1-2天，可能因未完成培训或交接工作被扣减部分工资，但需结合公司制度判断。

   • 即时离职 ：若因突发情况未提前通知，部分公司可能按剩余工作日扣款（通常不低于最低工资标准），但需以书面协议或公司规定为准。

4. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。

   • 《劳动合同法》第三十六条：协商一致可解除合同，且需支付工资。

5. **途径

   若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬。

总结 ：干了一天辞职通常有工资，具体金额以实际工作天数和合同约定为准。若遇争议，建议通过法律途径维护权益。