​​上班两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因：若用人单位违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金；若因非过错原因被辞退（如不胜任工作），可获半个月工资经济补偿；若因严重违规等过错被辞退，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无正当理由解雇员工（如未提前通知、未说明原因），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的2倍。工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，因此上班两个月被违法辞退可获一个月工资赔偿金。

2. ​​非过错辞退的经济补偿​​
   若因客观原因（如公司经营调整）或劳动者能力不足被辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。工作两个月属于不满六个月，补偿标准为半个月工资。

3. ​​过错辞退无补偿的情形​​
   劳动者存在严重违规（如旷工、泄密）、失职或犯罪行为，用人单位依法辞退时无需支付任何补偿。此时需注意：用人单位需提供充分证据证明员工过错，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​**建议​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请裁决；对仲裁结果不满可向法院起诉。注意仲裁时效为离职后一年内。

遇到辞退问题时，建议结合自身情况判断补偿权益，必要时咨询专业法律人士以确保合法利益不受损。