‌员工工作满10个月被辞退时，用人单位需支付相当于1个月工资的经济补偿金。若属违法辞退，则赔偿金翻倍（2个月工资）。‌ 具体赔偿标准需结合辞退原因、劳动合同及当地法规综合计算，以下分情况说明：

1. ‌合法辞退的情形‌
   若用人单位因员工不胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）、客观情况重大变化（如企业裁员）等原因解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：工作满10个月按1年计算，支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均收入）。

2. ‌违法辞退的赔偿‌
   若公司无合法理由单方面辞退（如未举证员工过失、未协商直接解除），需支付双倍经济补偿金（即2个月工资）。例如：未提前30天通知辞退的，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌试用期辞退‌：需证明员工不符合录用条件，否则按违法辞退赔偿。
   • ‌未签劳动合同‌：工作满10个月可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。
   • ‌社保公积金补缴‌：无论辞退是否合法，用人单位均需补缴在职期间未缴部分。

‌提示‌：实际赔偿可能受地方细则影响（如上海等地对月工资上限有规定），建议保留工资流水、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁**。