根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，未干满一个月辞职是有工资的，具体如下：

1. 工资支付义务

   用人单位应当按实际工作天数支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。即使工作时间不足一个月，只要存在劳动关系并付出劳动，均应获得相应报酬。

2. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：

   • 协商解决；

   • 向劳动监察部门投诉（劳动行政部门责令支付）；

   • 申请劳动仲裁（要求支付工资及赔偿）。

4. 特殊情况说明

   部分企业可能制定特殊规定（如试用期扣工资），但此类规定不得违反国家法律法规。若存在争议，以法律为准。

法律依据 ：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位需及时足额支付劳动报酬；

• 《劳动合同法》第八十五条：未支付劳动报酬可要求加付赔偿金。