根据《劳动合同法》规定，上班满一个月辞职后离职时间分为以下两种情况：
一、试用期（通常为1-6个月）
提前3天通知即可离职，无需用人单位批准。
例如：工作1个月仍在试用期，提前三天告知单位后3天可离职。
二、非试用期（已过试用期）
需提前30天以书面形式通知用人单位，30天后离职。
书面通知需明确离职原因及时间，保留证据以防纠纷。
注意事项：
试用期与是否签订书面劳动合同无关，以实际工作时间判断。
单方面解除劳动合若单位存在未足额支付工资等违法行为，可随时离职无需通知。
未按规定提前通知可能需赔偿单位损失，但单位同意可提前离职。
有 根据相关法律规定，上班十几天后自离仍然有权获得工资。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 劳动即获报酬 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，无论工作时长。 结算周期与支付时间 工资通常按自然月结算，但具体支付时间可能因单位财务流程而略有差异。例如，6月上班10天后自离
上班上了七天辞职有工资 。根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使工作仅七天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。 工资支付的法律依据 劳动法保障 ：劳动法明确规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付其工资。无论工作时长多少，只要付出了劳动，就应得到报酬。 试用期规定 ：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂员工做满一个月辞职后， 应当获得全额工资 。具体说明如下： 工资支付义务 劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。即使员工在试用期或离职前未满一个月，只要正常出勤并履行工作职责，工厂均需支付相应工资。 工资结算方式 工资通常按日薪计算，以货币形式按月支付。若因员工原因造成经济损失，可依法扣除赔偿金额，但扣除后不得低于当地最低工资标准。 特殊情况处理
上班没满7天辞工有工资吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应工资 ，且不得以“未满7天”为由克扣或拒付。若遭遇拖欠，劳动者可通过投诉、仲裁等法律途径**。 法律明确保障劳动报酬权 劳动法第五十条明确规定工资必须以货币形式按月支付，且禁止克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条进一步要求
有工资 根据我国劳动法律法规，即使工作天数较少，劳动者辞职后仍有权获得相应的工资报酬。具体规定如下： 一、工资支付的基本原则 按劳分配 ：工资应与劳动者的实际工作量和工作时间挂钩，实行同工同酬。 及时支付 ：工资需以货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前安排补休或支付工资。 二、具体法律规定 工作天数与工资计算 劳动者工作几天就辞职，用人单位应按实际出勤天数计算工资，并在离职时一次性付清
员工上班未满一个月辞职是否需要等一个月，主要取决于是否处于试用期以及公司规定。 根据《劳动合同法》，试用期员工提前3天通知即可离职，正式员工需提前30天书面申请，但实际操作中未满一个月的情况需结合具体条款和协商结果。 分点解析关键规则： 试用期灵活性 若入职时约定了试用期（通常1-6个月），员工只需提前3天口头或书面告知企业，无需满30天，即使工作未满整月也可直接离职 。
暑假工合同上约定“提前离职扣工资”是否合法？关键看两点：合同条款是否明确合理，以及扣除比例是否超过法定上限（如20%）。若条款显失公平或未实际造成损失，扣工资可能被认定为违法。 合同条款的合法性 若合同中明确约定提前离职需扣工资，且条款符合《劳动法 》规定（如扣除金额与实际损失挂钩），则具有法律效力。例如，约定扣除未工作天数的工资或合理培训费用是允许的
合同上关于提前离职扣工资的合法性需结合具体情况判断，主要依据《劳动合同法》相关规定。以下是具体分析： 一、合法情形 合同约定且合法 若劳动合同中明确约定了提前离职需扣工资（如违约金），且该条款不违反法律强制性规定（如未超过工资20%），同时双方自愿签署，该约定通常有效。 特殊岗位或专项培训 对于涉及专项培训或服务期的岗位，用人单位可要求劳动者支付违约金（如服务期未满提前离职）
没有提前15天离职是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 一、工资发放原则 基本工资保障 依据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使未提前15天离职，工资通常仍会发放。 二、可能影响工资的情况 用人单位主张损失赔偿 若未提前通知导致单位损失（如招聘替代成本、业务中断等），用人单位可要求劳动者赔偿，可能从工资中扣除相应金额。但需注意，用人单位需承担举证责任
员工没有提前说辞职就走，仍应获得工资，但可能需要承担一定的法律责任或赔偿责任。以下是具体分析： 1. 工资发放不受影响 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，无论员工是否提前通知。 2. 未提前通知的法律后果 无需支付代通知金 ：员工未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需承担支付一个月工资作为代通知金的责任。
上班没到一个月辞职会发工资吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资。即使未满一个月离职，工资也需在解除劳动合同时一次性结清。但需注意：若因工作失误造成损失，用人单位可按合同约定扣除赔偿（不超过当月工资20%），且剩余工资不得低于当地最低标准。 法律明确保障短期劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，未干满一个月辞职是有工资的，具体如下： 工资支付义务 用人单位应当按实际工作天数支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。即使工作时间不足一个月，只要存在劳动关系并付出劳动，均应获得相应报酬。 试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 **途径 若用人单位拒绝支付工资
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在辞职后有权获得应得的工资，工资应结算到劳动合同解除或终止之日，并在劳动关系解除后的3到5个工作日内一次性付清。 分点展开 工资结算依据 根据《工资支付暂行办法》和《劳动合同法》的规定，员工辞职后，工资应按照实际工作天数和约定标准进行核算，用人单位需在解除劳动关系后及时结算并支付。 工资支付时间 用人单位需在员工离职后的3到5个工作日内支付工资
上班八个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若公司无合法理由辞退（违法辞退），需支付2个月工资的赔偿金；若因客观原因无过错辞退，则支付1个月工资的经济补偿；若员工存在严重过错，公司无需赔偿。 违法辞退的赔偿 若公司未提供合法理由（如未提前通知、无证据证明员工过错），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付双倍经济补偿，即2个月工资（8个月按1年计算，标准补偿为1个月工资
员工工作满10个月被辞退时，用人单位需支付相当于1个月工资的经济补偿金。若属违法辞退，则赔偿金翻倍（2个月工资）。 具体赔偿标准需结合辞退原因、劳动合同及当地法规综合计算，以下分情况说明： 合法辞退的情形 若用人单位因员工不胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）、客观情况重大变化（如企业裁员）等原因解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：工作满10个月按1年计算
根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同的赔偿标准如下： 一、经济补偿标准 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工龄10年：支付10个月工资的经济补偿。 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包含应发工资。 二、违法辞退的赔偿 若用人单位无合法理由辞退
上班10个月被辞退的赔偿标准为1个月工资（N） ，若公司未提前30天通知或存在违法辞退行为，可能需支付1.5个月工资（N+0.5）或2个月工资（2N） 。具体金额取决于辞退原因、程序合法性及工资水平，关键点包括工作年限计算、平均工资口径及法律适用情形 。 基础赔偿（N） ：工作10个月按1年计算，公司合法辞退（如协商解除、不胜任工作等）需支付1个月平均工资
协商、法律援助、社会救助 残疾人无力偿还债务时，可通过以下途径解决： 一、协商与法律途径 主动协商还款 与债权人沟通经济困难，可申请延期还款、分期付款或减免债务。部分债权机构会根据实际情况调整还款方案。 法律咨询与援助 法律援助 ：符合条件者可申请法律援助，获得专业律师帮助制定还款计划。 协商无果时诉讼 ：通过法院起诉，法官会综合考虑残疾人的收入、财产及家庭状况，可能判决分期或减免债务。
1个月工资 根据《劳动合同法》相关规定，工作六个月被开除的补偿标准如下： 一、经济补偿的计算标准 月工资的计算 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限最高不超过12年。 工作年限的认定 六个月以上不满一年 ：按1年计算； 不满六个月 ：支付半个月工资的经济补偿。 二、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作两个月被公司开除的赔偿情况需分以下情形判断： 一、赔偿标准 合法解除情形 若公司因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。 违法解除情形 若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付 半个月工资的赔偿金 。具体计算方式： 月工资 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算
