根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂员工做满一个月辞职后， 应当获得全额工资 。具体说明如下：

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。即使员工在试用期或离职前未满一个月，只要正常出勤并履行工作职责，工厂均需支付相应工资。

2. 工资结算方式

   工资通常按日薪计算，以货币形式按月支付。若因员工原因造成经济损失，可依法扣除赔偿金额，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中明确约定“试用期辞职无工资”等条款，需以合同约定为准。

   • 未办理离职手续擅自离职，可能被扣除部分工资，但工资支付义务不受影响。

4. **途径

   若遭遇克扣工资，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式**。

总结 ：工厂员工做满一个月辞职后，依法应获得全额工资，工厂无权以任何理由克扣。若遇纠纷，建议优先通过协商或法律途径解决。