根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在辞职后有权获得应得的工资，工资应结算到劳动合同解除或终止之日，并在劳动关系解除后的3到5个工作日内一次性付清。

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1. 工资结算依据
   根据《工资支付暂行办法》和《劳动合同法》的规定，员工辞职后，工资应按照实际工作天数和约定标准进行核算，用人单位需在解除劳动关系后及时结算并支付。

2. 工资支付时间

   • 用人单位需在员工离职后的3到5个工作日内支付工资，具体时间可能因地区或公司内部规定有所不同。
   • 如果双方在劳动合同中有其他约定，应按照约定执行。

3. 扣除工资的情况

   • 用人单位不得因员工未完成工作交接或未提前通知而拒绝支付工资，除非能证明员工的离职行为对单位造成了经济损失，且该损失与工资扣除合理相关。
   • 工资支付应以货币形式进行，用人单位不得以其他形式代替。

4. 特殊注意事项

   • 员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

总结与提示

员工在辞职后，只要符合法律规定，即可获得应得的工资。建议在辞职前与用人单位明确工资结算方式和时间，避免因误解产生纠纷。如果用人单位未按时支付工资，员工应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。