1个月工资

根据《劳动合同法》相关规定，工作六个月被开除的补偿标准如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限最高不超过12年。

2. 工作年限的认定

   • 六个月以上不满一年 ：按1年计算；

   • 不满六个月 ：支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30天通知或无合法理由），需支付 赔偿金 ：

• 赔偿金计算 ：按经济补偿标准的2倍计算。

三、其他注意事项

1. 月工资的封顶线

   若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且总补偿金额不超过12年。

2. 特殊情形

   • 主动离职 ：因劳动者自身过错（如严重违纪）被辞退，无需补偿或赔偿；

   • 经济裁员 ：属于经济性裁员需支付经济补偿，但与违法辞退的赔偿标准不同。

四、示例计算

若某员工月工资为1.5万元（当地职工月平均工资的3倍），工作6个月被违法辞退：

• 经济补偿 ：1.5万元/月 × 1年 = 18万元；

• 赔偿金 ：18万元 × 2 = 36万元。

工作六个月被开除的补偿金额主要取决于月工资和工作年限，违法辞退时可获得1-2个月工资的赔偿。