​​上班没满7天辞工有工资吗？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应工资​​，且不得以“未满7天”为由克扣或拒付。若遭遇拖欠，劳动者可通过投诉、仲裁等法律途径**。

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​
   劳动法第五十条明确规定工资必须以货币形式按月支付，且禁止克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条进一步要求，劳动关系解除时应一次性结清工资。即使仅工作1天，劳动者也有权获得当日工资。

2. ​​工资计算方式与例外情况​​
   工资通常按实际工作天数计算（日工资=月工资÷21.75天）。若劳动合同中存在“未满7天无工资”等条款，需判断其合法性——若违反法律强制性规定则无效。用人单位扣除费用（如工服、培训费）也需合理且提供凭证。

3. ​​**步骤与注意事项​​
   保留考勤记录、工作沟通记录等证据，先与用人单位协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拒不执行裁决，劳动者还可向法院提起诉讼。

​​提示​​：遇到此类纠纷时，切勿因“短期工作”放弃**。法律始终保护劳动者的合法权益，及时行动是关键。