上了12天班后自离，劳动者仍有权获得应得工资，用人单位不得无故克扣，但需注意因自离可能引发的工资延迟发放或合理扣减情形。

1. 法律保障劳动报酬权
   根据《劳动法》规定，只要提供了实际劳动，即使仅工作12天且自行离职，用人单位也必须支付对应工资。工资结算需以货币形式足额发放，不得因离职方式单方面拒付。

2. 合理扣减的例外情况
   若因劳动者自离给单位造成经济损失（如未交接工作导致的损失），用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不超过工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

3. 警惕实操中的潜在风险
   部分企业可能以“严重违反规章制度”或“旷工”为由暂缓发放工资，或利用工资结算周期延迟支付。建议劳动者保留考勤、工作记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。

4. 优化离职时机的建议
   若需自离，尽量选择在工资发放后离职，避免因结算周期影响上月工资领取；同时提前与用人单位沟通，减少纠纷风险。

劳动者应明确自身权益，但也要避免因 abrupt 离职引发不必要的法律争议。遇到工资拖欠或恶意扣减，及时向劳动监察部门投诉是有效**途径。