有工资

根据我国劳动法律法规，上班8天离职后是否发放工资，需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：劳动者提供劳动即有权获得相应报酬，无论工作天数长短。

2. 及时足额 ：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，且不得克扣或无故拖欠。

二、具体法律规定

1. 工资支付时效

   • 《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付，不得以任何形式拖欠。

   • 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中约定分期支付工资（如日薪制），则按约定执行。

   • 劳动者在试用期内辞职，工资计算以实际工作天数为准。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商支付。

2. 投诉举报 ：向当地劳动监察大队投诉。

3. 法律诉讼 ：申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留工作签到记录、劳动合同等证明劳动关系的材料。

• 时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

上班8天离职后有权获得工资，用人单位必须依法履行支付义务。若遇拖欠，可依法**。