有工资

根据相关法律规定，即使只工作了四天，您仍然有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：用人单位必须根据劳动者实际提供的劳动数量和质量支付工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。

2. 及时支付 ：工资应当以货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

二、工作四天的工资权益

1. 全额支付 ：您工作四天应获得四天工资，无论是否签订书面劳动合同。

2. 支付方式 ：通常情况下，工资应在解除劳动合同时一次性付清，但也可协商约定分期支付。

三、**途径

1. 协商解决 ：首先建议与用人单位协商，明确支付工资的时间和方式。

2. 法律救济 ：

   • 投诉举报 ：若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉；

   • 仲裁诉讼 ：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院起诉；

   • 双倍工资 ：若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，如打卡记录、工作邮件等；

• 合同条款 ：若单位存在“试岗期不发工资”等不合理条款，可依法主张无效。

您工作四天有权获得工资，若遭遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。