需要

即使只工作了一天，您仍然需要办理离职手续。以下是具体说明：

一、是否需要办理离职手续

1. 法律义务

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长如何，均需依法办理离职手续。

2. 特殊情况说明

   • 若入职当天即决定离职，建议尽早以书面形式通知用人单位，避免后续纠纷。

二、离职手续的必要步骤

1. 书面通知

   需提前3天（试用期3天，正式员工30天）向单位提交书面辞职报告。若因特殊情况无法提前通知，可口头通知但需提供书面证据。

2. 工作交接

   完成手头工作，并与接班人员做好工作交接，确保工作连续性。

3. 离职证明

   单位需出具离职证明，用于证明劳动关系终止及后续社保、档案转移等。

4. 社保与档案转移

   单位需在15个工作日内办理社保关系终止手续，并转移档案。

三、未签合同的特殊处理

• 工资与赔偿 ：若未签订书面合同且工作超过1个月，可要求单位支付双倍工资（最多11个月）。

• 法律风险 ：未签合同属于违法行为，建议尽快补签或通过劳动仲裁**，避免影响未来就业。

四、注意事项

• 直接离职风险 ：直接离职可能导致单位要求支付违约金，且影响个人信用记录。

• 协商解决 ：可尝试与单位协商，达成一致后办理离职，减少纠纷。

建议尽快联系用人单位，按照法律规定办理离职手续，以降低潜在风险。若对单位存在疑虑，可咨询专业律师获取进一步帮助。