根据《劳动合同法》相关规定，上班3天被辞退的赔偿金计算如下：

一、基本赔偿原则

1. 工资支付 ：用人单位需支付实际工作期间的工资，按日工资或月工资标准计算。若未签订劳动合同，按相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准计算。

2. 违法辞退赔偿 ：若用人单位无合法理由单方解除劳动关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

二、具体赔偿金额

1. 经济补偿标准 ：工作不满6个月的，按半个月工资计算。上班3天属于此情形，经济补偿为0.5个月工资。

2. 赔偿金计算 ：赔偿金为经济补偿的二倍，即0.5个月工资×2=1个月工资。若月工资为2000元，则赔偿金为2000元。

三、注意事项

• 若用人单位能证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、严重失职等），可能无需支付赔偿，但需结清工资。

• 赔偿金额需结合实际工资水平计算，建议通过劳动仲裁或诉讼确认具体数额。

案例参考 ：某员工上班3天被辞退，法院判决支付工资689元（按日工资计算）及违法辞退赔偿金5000元（月工资2000元×1倍），总赔偿6699元。