根据《劳动合同法》相关规定，上班4个月被辞退是否获得补偿需分情况讨论，具体如下：
一、补偿情况分析
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违法辞退（无合法理由）
若用人单位无正当理由辞退（如试用期未说明不合格、未支付经济补偿等），属于违法解除，需支付 经济补偿金+双倍工资赔偿（2N） 。
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经济补偿标准：工作不满6个月按半个月工资计算，即 0.5个月工资 （月工资指离职前12个月平均工资）。
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若用人单位仅支付经济补偿（非2N），则属于程序违法，仍可主张2N赔偿。
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依法辞退（存在过错）
若因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，无需支付补偿。
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经济性裁员等合法情形
若用人单位因经营困难等合法原因裁员，且符合法定程序，员工工作不满6个月可获 0.5个月工资 补偿。
二、注意事项
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月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为基准，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍标准计算且年限不超过12年。
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**证据 ：需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及辞退原因的证据。
总结 ：上班4个月被辞退通常有补偿，但需结合辞退原因判断。若属违法辞退，可主张0.5个月工资+双倍赔偿；若属依法辞退或经济性裁员，则可能无补偿。
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