协商、投诉或仲裁

根据相关法律规定，即使工作仅7天，您也享有获得劳动报酬的权利。以下是具体处理步骤和法律依据：

一、确认劳动关系与工资支付依据

1. 劳动关系认定 ：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受报酬等），即可认定为劳动关系。

2. 工资支付标准 ：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用工期间按约定支付，实行日或小时工资制的可按实际工作日结算。

二、协商解决

1. 直接沟通 ：首先与用人单位协商，明确表达诉求，争取和解。

2. 书面证据 ：保留沟通记录、工作凭证等材料，为后续**提供依据。

三、投诉与仲裁

1. 劳动监察投诉 ：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。

2. 劳动仲裁申请 ：向劳动争议仲裁委员会提交申请，需提交劳动合同、工资条、工时记录等证据。仲裁时效为一年，从劳动关系终止或仲裁时效中断时起算。

四、法律诉讼

若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。

五、注意事项

1. 工资计算 ：工资至少每月支付一次，实行日或小时工资制的可按实际工作日结算，不得以试用期为由克扣。

2. 证据保全 ：及时收集并固定证据，如工资条、银行流水、同事证言等。

3. 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害时起算。

六、法律依据汇总

• 《工资支付暂行规定》 ：第七条（工资支付时效）、第九条（劳动关系解除时工资支付）

• 《劳动合同法》 ：第二十条（试用期工资标准）、第五十条（工资支付形式）

通过以上步骤，您可依法维护自身权益。若遭遇长期拖欠，建议优先申请仲裁，仲裁效率通常高于诉讼。