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根据相关法律规定和搜索结果，小时工离职时工资结算时间需根据具体情况判断，但法律上 允许当天结算 。以下是具体说明：

一、法律规定的结算时间

1. 即时结算的合法性

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应 立即 结清工资。这意味着，无论工作时长，小时工都有权要求当天结算工资。

2. 特殊支付情形

   • 若用人单位与小时工约定按周/日/小时结算工资，则应在相应周期结束后的最近工作日支付。

   • 对于以完成特定任务计酬的小时工，用人单位可在任务完成后3个工作日内支付工资。

二、实际操作中的结算方式

1. 即时结清

   多数情况下，用人单位会在员工提出离职申请当日或离职手续办理完毕时结清工资，以确保劳动者权益。

2. 定期结算

   部分公司可能选择每月固定日期（如月底）统一结算离职前工资，但需符合以下条件：

   • 劳动合同明确约定按月结算；

   • 离职手续在当月开始或结束前完成。

三、注意事项

• 结算方式争议 ：若用人单位延迟结算，劳动者可要求按应付金额50%-100%支付赔偿金。

• 证据留存 ：建议保留工作记录、劳动合同、工资条等证据，以便**。

小时工有权要求当天结算工资 ，但具体操作可能因用人单位政策或合同约定略有差异。若遇到拖欠，建议及时通过法律途径解决。