在工厂上班10天旷离后，通常可以获得已工作天数的工资，但需注意以下要点：

1. 工资支付原则

   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。即使旷工，已提供劳动的10天工资应正常结算。

2. 旷工与工资计算

   • 基本工资支付 ：旷工期间不计入工资，但已工作的10天工资应全额支付。

   • 特殊情况处理 ：若用人单位与劳动者有书面协议约定旷工不发工资，需按协议执行（但此类约定可能违反劳动法规定）。

3. 赔偿与损失承担

   • 若旷工导致用人单位损失（如设备损坏、生产延误等），用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

总结 ：旷工不影响已工作天数的工资支付，但可能面临赔偿要求。建议保留工作记录，必要时通过法律途径**。