​​上了十几天班自离有工资吗？​​
​​是的，通常有权获得工资​​。根据劳动法规定，即使员工自离，用人单位也需按实际工作天数支付报酬，​​不得无故克扣​​。但需注意合同特殊约定或公司合法扣除情形（如造成损失赔偿）。

1. ​​法律保障劳动报酬权​​：只要提供劳动，用人单位必须支付对应工资，自离不影响已工作天数的报酬。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. ​​工资计算方式​​：日工资通常为月薪除以21.75天，乘以实际出勤天数。例如月薪5000元，工作10天应得约$5000/21.75\times 10\approx 2299$元。
3. ​​例外情况​​：若自离未交接工作或违反公司制度（如造成损失），公司可能扣除部分工资，但​​扣除比例不得超过20%​​，且剩余工资不得低于当地最低标准。
4. ​​离职手续影响​​：未办理离职可能延迟发薪，建议补办交接（如归还物品、签署文件）以加速流程。

​​总结​​：自离员工应积极与公司协商工资结算，保留考勤记录等证据。若遇纠纷，法律途径是**有效手段。