40个月工资

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工工作20年被开除的赔偿标准需根据解除原因确定，主要分为以下情况：

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位存在以下情形之一违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿、未书面通知等），需向劳动者支付 赔偿金 ，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times 2 \times \text{工作年限}$$

• 月工资 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍的数额计算，且年限最高不超过12年。

• 工作年限 ：每满1年支付1个月工资，超过12年按12年计算。

案例 ：某员工工作20年，月工资15万元（未超社平3倍），若因违法辞退被解除合同，则可获得： $$15万 \times 2 \times 20 = 600万元$$

二、合法辞退的补偿标准

若用人单位依法解除劳动合同（如员工严重违纪、不胜任工作等），需支付 经济补偿金 ，计算公式为： $$\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限}$$

• 月工资 ：同上。

• 工作年限 ：每满1年支付1个月工资，超过12年按12年计算。

注意 ：合法辞退无需支付额外赔偿，但若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动仲裁或法院**。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算 ：若劳动者月工资高于社平工资3倍，超过部分不计入补偿年限，且总补偿金额不超过12年。

2. 特殊情形 ：如员工患重病或绝症，用人单位还需额外支付医疗补助（6个月工资+重病50%、绝症100%）。

建议员工在遭遇辞退时，首先要求用人单位提供书面解除通知及法律依据，若存在违法情形，可依法主张赔偿金或提起劳动仲裁。