需要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上班一个月被开除是否需要补偿，需根据解除劳动关系的原因进行区分：

一、无需补偿的情形

1. 劳动者存在法定过错

   若因劳动者自身原因导致离职，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿金。

二、需要补偿的情形

1. 用人单位合法解除

   符合《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等情形的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 用人单位违法解除

   若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（如试用期无理由辞退、未支付工资等），需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。例如：

   • 工作不满6个月：支付1个月工资（即半个月工资×2）；

   • 工作满6个月：支付2个月工资。

三、月工资的计算标准

• 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

• 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

四、**途径

若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商补偿方案；

2. 仲裁或诉讼 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

上班一个月被开除是否需要补偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法。建议劳动者保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便后续**。